Varför det är viktigt att anställa personer med funktionshinder
Varför det är viktigt att anställa personer med funktionshinder
Inledning
Personer med funktionshinder utgör en stor och mångfaldig del av vår befolkning. Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) har över 1 miljard människor någon form av funktionsnedsättning. I Sverige har cirka 1,5 miljoner personer någon form av funktionsnedsättning. Det är därför viktigt att vi ser till att personer med funktionshinder har samma möjligheter som alla andra att delta i samhället, inklusive på arbetsmarknaden.
Fördelarna med att anställa personer med funktionshinder
Det finns många fördelar med att anställa personer med funktionshinder. Här är några av dem:
* **Ökad mångfald:** Att anställa personer med funktionshinder ökar mångfalden på arbetsplatsen, vilket kan leda till mer innovation och kreativitet.
* **Bättre problemlösning:** Personer med funktionshinder har ofta unika perspektiv och erfarenheter som kan hjälpa till att lösa problem på nya och innovativa sätt.
* **Ökad produktivitet:** Forskning har visat att företag som anställer personer med funktionshinder ofta har högre produktivitet än företag som inte gör det.
* **Bättre kundservice:** Personer med funktionshinder har ofta en djup förståelse för kundernas behov, vilket kan leda till bättre kundservice.
* **Förbättrad image:** Att anställa personer med funktionshinder visar att ditt företag är inkluderande och socialt ansvarstagande, vilket kan förbättra ditt företags image.
Hur man anställer personer med funktionshinder
Det finns ett antal saker som du kan göra för att anställa personer med funktionshinder. Här är några tips:
* **Granska dina rekryteringsprocesser:** Se till att dina rekryteringsprocesser är inkluderande och tillgängliga för alla, oavsett funktionshinder.
* **Annonsera i tillgängliga media:** Annonsera dina lediga tjänster i media som är tillgängliga för personer med funktionshinder, såsom tidningar, webbplatser och sociala medier.
* **Informera dina anställda:** Informera dina anställda om ditt engagemang för att anställa personer med funktionshinder och be dem att sprida ordet.
* **Samarbeta med organisationer för funktionshindrade:** Samarbeta med organisationer för funktionshindrade för att hitta potentiella kandidater.
* **Tillhandahåll rimliga anpassningar:** Tillhandahåll rimliga anpassningar för personer med funktionshinder under hela anställningsprocessen, t.ex. tillgängliga intervjuer och arbetsmaterial.
Historia
Människor med funktionsnedsättning har alltid varit en del av vårt samhälle, och de har alltid bidragit till vårt samhälle på olika sätt. Men det har inte alltid varit lätt för dem. Tidigare var det vanligt att människor med funktionsnedsättning diskriminerade och förnekades grundläggande rättigheter.
På 1900-talet började attityderna till funktionsnedsättning att förändras. I Sverige infördes 1960 en lag som förbjöd diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Denna lag har sedan dess stärkts flera gånger, och idag är Sverige ett av de mest inkluderande länderna i världen för personer med funktionsnedsättning.
Numera har personer med funktionsnedsättning samma rättigheter och möjligheter som alla andra. De kan rösta, arbeta, bilda familj och delta i samhället på samma sätt som alla andra. Men det finns fortfarande mycket som kan förbättras.
Statistik
Enligt SCB är det idag cirka 1,5 miljoner personer i Sverige som har någon form av funktionsnedsättning. Det motsvarar ungefär 15 % av befolkningen. De vanligaste funktionsnedsättningarna är psykisk ohälsa, rörelsenedsättning och kognitiva funktionsnedsättningar.
Personer med funktionsnedsättning är oftare arbetslösa än personer utan funktionsnedsättning. Enligt Arbetsförmedlingen är det cirka 50 % av personerna med funktionsnedsättning som är arbetslösa, jämfört med 20 % av personerna utan funktionsnedsättning.
Det finns många orsaker till att personer med funktionsnedsättning är oftare arbetslösa än personer utan funktionsnedsättning. En av anledningarna är diskriminering. Många arbetsgivare är fortfarande tveksamma till att anställa personer med funktionsnedsättning och tror att de inte kan utföra arbetet på ett tillfredsställande sätt.
En annan anledning till att personer med funktionsnedsättning är oftare arbetslösa är att de ofta saknar de färdigheter och kvalifikationer som arbetsmarknaden efterfrågar. Detta beror delvis på att personer med funktionsnedsättning ofta har svårt att få tillgång till utbildning och fortbildning.
Utmaningar
Personer med funktionshinder står inför en rad utmaningar på arbetsmarknaden. Här är några av de vanligaste utmaningarna:
* **Diskriminering:** Personer med funktionshinder diskrimineras ofta av arbetsgivare. De kan nekas jobb, befordringar eller utbildningsmöjligheter på grund av sin funktionsnedsättning.
* **Brist på tillgänglighet:** Många arbetsplatser är inte tillgängliga för personer med funktionshinder. Detta kan göra det svårt för personer med funktionshinder att få tillgång till byggnader, toaletter och andra bekvämligheter.
* **Brist på stöd:** Personer med funktionshinder kan behöva stöd på arbetsplatsen, t.ex. personlig assistans eller arbetsanpassningar. Detta stöd kan vara svårt att få, och det kan ibland vara dyrt.
* **Negativa attityder:** Många människor har negativa attityder till personer med funktionshinder. Detta kan göra det svårt för personer med funktionshinder att få jobb och att trivas på arbetsplatsen.
Fallstudier
Fallstudie 1:
John är en ung man med cerebral pares. Han har alltid drömt om att bli advokat, men han var rädd att han inte skulle kunna få ett jobb på grund av sin funktionsnedsättning. Efter examen från college sökte John ett jobb på en advokatbyrå och blev erbjuden en intervju.
Under intervjun var John öppen om sin funktionsnedsättning och förklarade att han behövde en del arbetsanpassningar, t.ex. en höj- och sänkbar stol och ett speciellt tangentbord. Arbetsgivaren var mycket förstående och erbjöd John jobbet.
John har nu arbetat på advokatbyrån i tre år och han älskar sitt jobb. Han är en värdefull tillgång för företaget och han har vunnit flera utmärkelser för sitt arbete.
Fallstudie 2:
Maria är en kvinna med Downs syndrom. Hon har alltid haft svårt att få jobb, men hon har aldrig gett upp hoppet. Efter flera år av arbetslöshet fick Maria ett jobb på en lokal restaurang.
På restaurangen var Maria ansvarig för att ta emot beställningar och servera mat. Hon var mycket populär bland kunderna och hon lärde sig snabbt jobbet. Maria har nu arbetat på restaurangen i två år och hon har blivit en ovärderlig tillgång för företaget.
Fallstudie 3:
Ahmed är en man med autism. Han har alltid älskat datorer, och han har en examen i datavetenskap. Men Ahmed har haft svårt att få jobb på grund av sina sociala färdigheter.
Förra året fick Ahmed ett jobb på ett teknikföretag som utvecklar mjukvara för personer med autism. På företaget är Ahmed ansvarig för att testa mjukvaran och ge feedback till utvecklingsteamet.
Ahmed är mycket nöjd med sitt jobb och han är tacksam för att han har fått en möjlighet att använda sina färdigheter.
Humoristiska fakta
* Visste du att det finns en parkeringsplats för dvärgar i Disneyland?
* Visste du att världens första Paralympiska spel hölls i Italien 1960?
* Visste du att den första personen som gick i rymden, Yuri Gagarin, var döv på ena örat?
* Visste du att den första kvinnan som klättrade uppför Mount Everest, Junko Tabei, hade en bruten fot vid tiden?
* Visste du att den första personen som simmade över Engelska kanalen, Matthew Webb, var blind?
Citat
"Den största skillnaden mellan personer med och utan funktionshinder är inte deras funktionsnedsättningar, utan de attityder som omger dem." — Robert M. Hensel
"Vi borde inte fokusera på vad människor med funktionshinder inte kan göra, utan på vad de kan göra." — Helen Keller
"Personer med funktionsnedsättning är inte hjälplösa. De är helt enkelt annorlunda." — Stephen Hawking
Slutsats
Det finns många fördelar med att anställa personer med funktions
